Cheguei a conclusão que para criar algo novo não é preciso as melhores mentes, mas as melhores equipes! Inovadores possuem uma característica, nada sobrenatural, de formar e se inserir em redes para acessar os insights que podem endereçar as soluções que estão visualizando. Cheios de força de vontade e calçando um par de “sandálias da humildade”, esses tipos conseguem colocar na mesma mesa colaboradores, acionistas, parceiros, fornecedores, clientes e até competidores, para remar no mesmo sentido, co-criando saídas para as dores mais incompletas e contraditórias.
Essa maneira de enxergar a inovação é um dos motivos que me levaram a fundar a ReBLUE, uma empresa de consultoria estratégica que acredita que para construir o futuro e criar novas possibilidades é essencial compartilhar experiências, valorizar os talentos humanos e consolidar ecossistemas dinâmicos. Desenvolvemos jornadas únicas de trabalho, que colocam equipes em movimento na busca por soluções com impacto real na sociedade.
Nós formamos equipes multidisciplinares e usamos um sistema de trabalho próprio, valorizando o processo de imersão no modelo de negócio do cliente para desenhar projetos de intervenção totalmente personalizados. A REBLUE envolve os colaboradores internos da empresa, para transmitir conhecimento sobre novas ferramentas de trabalho e gerar pertencimento nos resultados gerados. Nós rodamos um processo de seleção, uma forma de obter referências a respeito do background, das competências e do comportamento de cada um dos candidatos a embarcar conosco na jornada. É vital testá-los também em situações reais de grupo como: entrevistas presenciais, dinâmicas e workshops. Nós sugerimos formar equipes com no máximo onze pessoas e usamos alguns princípios chave no processo de seleção:
- Selecionar valores e atitudes, não apenas competências.
- Escolher pessoas comprometidas com o propósito da organização.
- Selecionar pessoas com espírito coletivo.
- Recrutar pela diversidade.
- Evitar os excessivamente vaidosos.
